Quy chế nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và nâng phụ cấp thâm niên vượt khung đối với công chức và người lao động

Quy chế nâng bậc lương được ban hành nhằm mục đích: Bảo đảm sự quản lý, điều hành thống nhất, chặt chẽ của Tổng cục Quản lý thị trường trong thực hiện chế độ, chính sách, tiền lương đối với công chức và người lao động; Động viên kịp thời công chức và người lao động cống hiến và phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Theo Quy chế quy định 4 nguyên tắc xét nâng bậc lương: Bảo đảm công khai, công bằng, dân chủ, khách quan và đúng pháp luật; Nâng bậc lương thường xuyên được thực hiện theo quý (03 tháng/1 lần) và xét vào tháng đầu tiên của mỗi quý; Nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ thực hiện mỗi năm 01 (một) lần vào tháng 11 của năm xét nâng bậc lương và kết thúc trước ngày 31 tháng 3 năm sau; Nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, người lao động có thông báo nghỉ hưu và đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định.

Thành lập Hội đồng lương có 05 thành viên do Thủ trưởng đơn vị quyết định thành lập, gồm: Chủ tịch Hội đồng: lãnh đạo đơn vị; Phó Chủ tịch Hội đồng: Lãnh đạo bộ phận tổ chức cán bộ; Các ủy viên: Đại diện cấp ủy, Đại diện Ban chấp hành công đoàn; Thư ký Hội đồng: là công chức làm công tác tổ chức cán bộ, tiền lương. Nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng lương: Tổng hợp danh sách đề nghị xét nâng bậc lương; Kiểm tra, đối chiếu điều kiện, tiêu chuẩn xét nâng bậc lương; lập danh sách công chức và người lao động đủ điều kiện báo cáo Thủ trưởng đơn vị quyết định theo thẩm quyền hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định; Hội đồng làm việc theo nguyên tắc tập thể, biểu quyết theo đa số.

Có thể xem chi tiết nội dung Quy chế tại đây./.